الطبعة الأولى - يناير ٢٠٢٦
بهدف تطوير النظام الرياضي والصحي في أفريقيا، وترسيخ مكانة تدريب اللياقة البدنية كمهنة مرموقة معترف بها دوليًا، وضمان جودة التدريب وسلامة المتدربين، يُصدر السجل الأفريقي لمدربي اللياقة البدنية هذا النظام كإطار قانوني وأخلاقي يُنظم هذه المهنة الحيوية. الفصل الأول: المبادئ الأساسية والتعريفات
القسم الأول: المبادئ الأساسية
المادة ١: الالتزامات الأساسية
يلتزم مدربو اللياقة البدنية بما يلي:
الحفاظ على السلامة والصحة:
إعطاء الأولوية لسلامة المتدربين وصحتهم، وتطبيق أحدث معايير السلامة، وتوفير بيئة خالية من المخاطر، والاستجابة الفورية لحالات الطوارئ. الكفاءة المهنية: مواكبة أحدث المعارف العلمية، وتطبيق أفضل الممارسات المعترف بها، وعدم تجاوز نطاق الخبرة، والاعتماد على الأدلة العلمية.



الحفاظ على المعرفة العلمية محدثة، وتطبيق أفضل الممارسات المعترف بها، وعدم تجاوز نطاق الخبرة، والاعتماد على الأدلة العلمية. القيم الأخلاقية: احترام كرامة المتدربين وخصوصيتهم، وضمان المساواة والعدالة، والحفاظ على النزاهة والأمانة، والامتثال للقوانين المحلية والدولية. التطوير المستمر: تحديث المعلومات والمهارات بانتظام، والمشاركة في برامج التطوير المهني، ومواكبة أحدث الأبحاث، والمساهمة في تطوير المجال.

القسم الثاني: التعريفات
المادة 2: المصطلحات الرئيسية
مدرب اللياقة البدنية: فرد مؤهل ومعتمد يقدم خدمات تدريب اللياقة البدنية والصحة. المتدرب: أي شخص يتلقى خدمات تدريب من مدرب لياقة بدنية.

معتمد: حاصل على اعتماد رسمي من السجل الأفريقي.

الخدمة المهنية: تقديم التدريب وفقًا للمعايير والقوانين.

الالتزام بالكفاءة: مسؤولية الحفاظ على كفاءة مهنية عالية.

الفصل الثاني: الحقوق والواجبات
القسم الأول: حقوق مدربي اللياقة البدنية
المادة 3: الحقوق المهنية
يتمتع مدربو اللياقة البدنية المعتمدون بالحقوق التالية: ممارسة مهنية حرة: العمل في الصالات الرياضية والنوادي والمراكز؛ التدريب الخاص المستقل؛ الخدمات المتخصصة وفقًا للمؤهلات؛ الإعلان المسؤول. الحماية القانونية: الحماية من التمييز/الاضطهاد، والدعم القانوني، والدفاع ضد الادعاءات الكاذبة؛ الحق في المراجعة/الاستئناف. المكاسب المالية العادلة: حرية تحديد الأسعار (دون استغلال)، والتعويض العادل، والمزايا/التأمين، وعدم وجود حدود دخل تعسفية. الدعم والموارد: الوصول إلى موارد التدريب/الموارد العلمية، ودعم التسجيل للتطوير، والمشاركة في المؤتمرات/الندوات، وفرص التخصص. التقدير والاعتراف: الاعتراف الرسمي بالكفاءة، والشهادات الدولية، والشهادات/التكريمات، والاعتراف بالإنجازات/المساهمات.

المادة 4: الحقوق ضد التمييز
لا تمييز ضد المدربين على أساس: الجنس/الهوية الجنسية، أو الدين/المعتقد، أو العرق/الأصل الإثني، أو العمر/الحالة الصحية، أو الوضع الاجتماعي/الاقتصادي، أو الإعاقة/الحالة البدنية.

القسم الثاني: واجبات مدربي اللياقة البدنية
المادة 5: الواجبات الأخلاقية الأساسية
الواجبات تجاه المتدربين
أ) الرعاية والسلامة: توفير تدريب آمن وفعال، وإجراء تقييم شامل قبل بدء التدريب، والتعامل الفوري مع الإصابات والحالات الطارئة، وتوثيق التقدم بدقة، والمعاملة باحترام وكرامة. ب) الشفافية والنزاهة: شرح الخدمات بوضوح، وتجنب الوعود الكاذبة أو المبالغ فيها، وتحديد أهداف وجداول زمنية واقعية، والإبلاغ عن المخاطر، وتقديم معلومات وتقارير صادقة. ج) السرية والخصوصية: عدم إفشاء المعلومات الشخصية، وحماية البيانات الصحية ونتائج الفحوصات، واحترام الخصوصية، والامتثال لقوانين حماية البيانات، واستخدام البيانات فقط للأغراض التي وافق عليها المتدرب. د) الاحترام والمعاملة العادلة: احترام قرارات المتدرب وخياراته، وعدم ممارسة أي ضغط أو إكراه، والاستماع إلى مخاوفه، وتوفير بيئة شاملة خالية من التمييز، واحترام الاختلافات الفردية والثقافية. هـ) الاستقلالية والتعاون: احترام استقلالية المتدرب، والتعاون في تحقيق الأهداف المشتركة، والحصول على موافقة صريحة على التغييرات، واستشارة المختصين عند الحاجة، واحترام قرارات المتدرب النهائية. الواجبات المهنية والعلمية: أ) الكفاءة العلمية: تطبيق المعرفة العلمية الصحيحة، واستخدام التقنيات المُثبتة، وتجنب الأساليب غير المُثبتة، والاعتماد على البحوث/الدراسات الموثوقة، والامتناع عن الادعاءات الطبية المتقدمة (إلا في حال التدريب المتخصص). ب) حدود النطاق: عدم تجاوز مستوى الخبرة، والإحالة إلى المختصين الطبيين عند الحاجة، وعدم التشخيص الطبي، وعدم وصف الأدوية/العلاجات، والإقرار بالحدود/القيود. ج) التطوير المستمر: تحديث المعرفة بانتظام، والمشاركة في التطوير/التدريب، وقراءة البحوث/الدراسات الحديثة، والتعلم من الأقران/الخبراء، ومعالجة الثغرات المعرفية. الواجبات الإدارية والقانونية: أ) التسجيل والاعتماد: الحفاظ على تسجيل دقيق/مُحدّث، وتجديد الاعتماد في الوقت المحدد، ودفع الرسوم/الاشتراكات المطلوبة، والامتثال لمتطلبات التجديد. ب) التأمين والتوثيق: الحصول على تأمين المسؤولية المهنية، وتقديم شهادات الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي، وتوثيق اتفاقيات المتدربين، والاحتفاظ بسجلات دقيقة ومنظمة، والامتثال لقوانين الضرائب والعمل. ج) الامتثال القانوني: احترام القوانين المحلية والدولية، وقوانين حماية البيانات، وحقوق العمل/الضمان الاجتماعي، ومعايير الصحة والسلامة، واللوائح البيئية والصحية. الواجبات الأخلاقية العامة: أ) عدم الاستغلال: عدم إساءة استخدام النفوذ المهني، وعدم الضغط لشراء المنتجات، وعدم استغلال الفئات الضعيفة/المحتاجة اقتصاديًا، والتسعير العادل دون استغلال، وعدم تقديم وعود كاذبة بالدفع. ب) السلوك المسؤول: الامتناع عن تناول الكحول/المخدرات أثناء العمل، والحفاظ على سلوك مهني/لائق دائمًا، وعدم ممارسة أي سلوك عنيف/مسيء، وعدم السخرية من المتدربين/الاستهزاء بهم، والالتزام بمهنية التواصل. ج) البيئة والاستدامة: الحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة، واستخدام الموارد بمسؤولية، وتعزيز نمط حياة صحي ومستدام، والوعي بالمسؤولية البيئية والاجتماعية. الفصل الثالث: معايير الممارسة والسلوك. القسم الأول: المعايير الفنية والمهنية.

المادة 6: معايير التقييم والتشخيص.
إجراء تقييم شامل قبل أي برنامج: استكمال التاريخ الطبي/الصحي، والفحص البدني/القياسات الأساسية، واختبارات اللياقة البدنية المناسبة، وتقييم الحركة/الوضعية. توثيق جميع النتائج: الاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتحديثها بانتظام، وحمايتها من الفقدان/الإفشاء.

المادة 7: معايير تصميم البرنامج.
يجب أن يكون كل برنامج: مُصممًا خصيصًا للأهداف، وآمنًا/فعالًا، ومبنيًا على أسس علمية، وقابلًا للقياس/التقييم. يشمل: تمارين مناسبة/تدرجًا صحيحًا، وفترات راحة/استشفاء، وتغييرًا/تعديلًا منتظمًا، وإعادة تقييم دورية.

المادة 8: معايير التدريس والإشراف.
يجب على المدرب: شرح التمارين بوضوح/بأسلوب عملي، وتصحيح الأخطاء الفنية فورًا، وتوفير دافع إيجابي/بناء، والتكيف مع الاحتياجات الفردية. يجب أن تكون الاتصالات واضحة وسهلة الفهم، ومهنية وإيجابية، وشاملة لجميع الفئات.

المادة 9: معايير السلامة والأمن
يجب على المدرب: فحص سلامة المنشأة والمعدات، ومعرفة إجراءات التعامل مع حالات الطوارئ، وحيازة شهادات الإسعافات الأولية، وتوفير بيئة آمنة. في حالة الإصابة: التقييم الفوري، واتخاذ الإجراءات اللازمة فورًا، والاتصال بجهات الطوارئ عند الحاجة، وتوثيق الحالة ومتابعتها. القسم الثاني: معايير السلوك الأخلاقي
المادة 10: حظر الاستغلال أو الإساءة
يحظر على المدربين: الإساءة الجسدية أو النفسية، والتحرش الجنسي أو الاستغلال الجنسي، والضغط على المتدربين لأغراض شخصية، والربح المالي غير المشروع. وتشمل أشكال الإساءة المحظورة: التمييز على أساس الجنس أو الدين أو العرق، والتنمر أو السخرية، والإذلال أو الإهانة، والإقصاء أو المعاملة غير العادلة.

المادة 11: السرية والخصوصية
يجب على المدرب: حماية سرية معلومات المتدرب بشكل كامل، وعدم إفشاء البيانات/النتائج الصحية، وتخزين السجلات بشكل آمن، والامتثال لقوانين حماية البيانات. بالنسبة للصور/الفيديوهات: الحصول على موافقة خطية صريحة، وعدم استخدامها دون إذن، وحماية الخصوصية، والامتثال لقوانين حقوق الصورة.

المادة 12: الأمانة والشفافية المالية
يجب على المدرب: تحديد أسعار واضحة وشفافة، وعدم وجود رسوم خفية، وشرح الخدمات بوضوح، والوفاء بالاتفاقيات المالية. يُحظر: المبالغة في الوعود، والادعاءات الطبية الكاذبة، والضغط من أجل منتجات غير ضرورية، والأسعار القائمة على الاستغلال.

الفصل الرابع: الامتثال والعقوبات

القسم الأول: التزامات الامتثال المستمر
المادة 13: التطوير المهني المستمر
يجب على كل مدرب معتمد: إكمال ما لا يقل عن 20 نقطة تطوير سنوية، وتحديث المعرفة بأحدث الأبحاث، وحضور دورات التطوير/التدريب، وتوثيق جميع أنشطة التدريب. يشمل ذلك: الدورات المتخصصة، والندوات/ورش العمل، والشهادات المتقدمة، والمشاركة في المؤتمرات.


المادة 14: الالتزامات المالية والإدارية
يجب على المدرب: دفع رسوم الاعتماد السنوية، وتحديث البيانات الشخصية/المهنية، وتوثيق شهادات الإسعافات الأولية/التدريب، والامتثال لجميع متطلبات التجديد.

المادة 15: الالتزامات القانونية
يجب على المدرب: الامتثال للقوانين المحلية والدولية، ودفع الضرائب/الرسوم المطلوبة، والحصول على التصاريح/التراخيص اللازمة، والحفاظ على تأمين المسؤولية المهنية. القسم الثاني: العقوبات والطرد
المادة 16: أنواع العقوبات
العقوبات المحتملة للمخالفين: إنذار كتابي: للمخالفات البسيطة، مع إتاحة فرصة للتصحيح، وتوثيق المخالفة/الإنذار. إيقاف مؤقت: لفترة محددة (من 3 أشهر إلى سنة واحدة)، يُمنع خلالها من التدريب، ويُعاد تقييمه قبل استئناف التدريب. إلغاء الاعتماد النهائي: للمخالفات الجسيمة، وانتهاكات قواعد السلوك المهني، والاستغلال/الإساءة، وعدم الامتثال المتكرر، ومخاطر سلامة المتدربين.


إلغاء الاعتماد النهائي: للمخالفات الجسيمة، وانتهاكات قواعد السلوك المهني، والاستغلال/الإساءة، وعدم الامتثال المتكرر، ومخاطر سلامة المتدربين. المادة 17: المخالفات التي تستوجب عقوبات شديدة
قد تؤدي إلى أشد العقوبات: الإساءة/الاستغلال، الإساءة الجسدية/النفسية، التحرش الجنسي، الاستغلال المالي، الانتهاكات الأخلاقية الجسيمة، الإهمال في سلامة المتدربين، إفشاء البيانات الشخصية، التمييز الصريح، المخالفات القانونية، الممارسة غير المرخصة، الادعاءات الطبية الكاذبة، الاحتيال المالي.

المادة 18: إجراءات تقديم الشكاوى والتحقيق
تلقي الشكاوى:
من المتدربين/غيرهم، سرية/موثقة، خلال 30 يومًا من وقوع الحادث. التحقيق: لجنة مستقلة، تستمع إلى الطرفين، وتجمع الأدلة/الشهادات، وتصدر تقريرًا/توصيات.

الاستئناف والمراجعة: للمدرب الحق في المراجعة، والاستئناف خلال 30 يومًا، ومراجعة لجنة عليا مستقلة، مع ضمان الشفافية والعدالة في الإجراءات.

الفصل الخامس: الاعتراف والتعاون الدوليان

القسم الأول: معايير الاعتراف الدولي.

المادة 19: الاتفاقيات والشراكات الدولية
يسعى السجل إلى: الاعتراف من هيئات دولية موثوقة، ومعادلة الشهادات مع الهيئات الإقليمية، وإقامة شراكات مع منظمات دولية، والانضمام إلى الاتحادات المهنية العالمية. العمل جارٍ على: معادلة شهادات REPS/EREPS/REPSSA، والاعتراف من قبل IFBB/NFPT/ISSA، ومعادلة معايير اليونسكو، والتعاون مع منظمة الصحة العالمية.


العمل جارٍ على: معادلة شهادات REPS/EREPS/REPSSA، والاعتراف من قبل IFBB/NFPT/ISSA، ومعادلة معايير اليونسكو، والتعاون مع منظمة الصحة العالمية.


المادة 20: معايير المعادلة والاعتراف
الشهادات الدولية المعترف بها: NFPT، ISSA، ACE، IFBB، FISAF، REPS (جميع الفروع)، EREPS، REPSSA. معادلة الخبرة: الخبرة العملية كبديل جزئي للشهادة، وVAE المعترف بها، وبرامج التدريب المكثفة للارتقاء بالمستوى. الفصل السادس: الأحكام الختامية. القسم الأول: التطبيق والتنفيذ.
المادة 21: إنفاذ القانون.
يسري مفعولها من تاريخ الموافقة، ويتم الإعلان عنها على الموقع الرسمي/وسائل الإعلام، مع فترة امتثال مدتها 90 يومًا للأعضاء الحاليين، وتطبيق كامل على الأعضاء الجدد من التاريخ المذكور.

المادة 22: التعديلات والتطويرات.
تخضع للتعديل بناءً على: التطورات العلمية/التكنولوجية، وخبرات التطبيق/التغييرات المطلوبة، واقتراحات الأعضاء/المجتمع، والتعاون الدولي. يجب أن تُعلن التعديلات مسبقًا (قبل 30 يومًا من تاريخ التطبيق)، في اجتماع رسمي لمجلس الإدارة، وأن تُعلن للجميع، مع فترة انتقالية عند الحاجة.


تخضع للتعديلات بناءً على: التطورات العلمية/التكنولوجية، وخبرات التطبيق/التغييرات المطلوبة، واقتراحات الأعضاء/المجتمع، والتعاون الدولي. المادة 23: تسوية المنازعات. تُحل المنازعات عبر:
التحكيم الداخلي بواسطة لجنة مستقلة، والطعن أمام مجلس الإدارة، والوساطة الخارجية عند الحاجة، مع مراعاة قوانين الدولة المحلية. الملاحق: الملحق أ: نموذج اتفاقية الخدمة. اتفاقية بين مدرب اللياقة البدنية والمتدرب.

التفاصيل: اسم المدرب: ________، رقم الشهادة: ________، اسم المدرب: ________، التاريخ: ________. الشروط: مدة البرنامج: ___ أسابيع، الأهداف الرئيسية: ________، الأسعار/الشروط المالية: ________. الحقوق/المسؤوليات المتبادلة، الخصوصية/السرية، الإلغاء/الاسترداد. التوقيعات: المدرب: ______ التاريخ: ____ المدرب: ______ التاريخ: ____
الملحق ب: معايير الاعتماد المعتمدة
قائمة منظمات الاعتماد المعترف بها: NFPT، ISSA، ACE، IFBB، FISAF، REPS (جميع الفروع)، EREPS، REPSSA (منظمات أفريقية معترف بها). الملحق ج: معايير التطوير المهني المعتمدة. أنواع ساعات التطوير المعتمدة: دورات معتمدة: 5 نقاط/ساعة، ندوات/ورش عمل: 2 نقطة/ساعة، شهادات متقدمة: 10 نقاط/شهادة، مقالات/دراسات منشورة: 5 نقاط/مقالة، مؤتمرات: 3 نقاط/يوم، تدريب تحت الإشراف: 2 نقطة/ساعة. الخلاصة: يمثل هذا النظام التزام السجل الأفريقي لمدربي اللياقة البدنية بممارسة مهنية معترف بها عالميًا.


الخلاصة: يمثل هذا النظام التزام السجل الأفريقي لمدربي اللياقة البدنية بممارسة مهنية معترف بها عالميًا. من خلال هذه المعايير والقواعد، نضمن ما يلي:
✓ جودة مهنية عالية، ✓ سلامة وصحة المتدربين، ✓ اعتراف دولي بالكفاءة الأفريقية، ✓ تطوير النظام الرياضي والصحي، ✓ مجتمع مهني متماسك وملتزم.

تاريخ الموافقة: 30 يناير 2026، الطبعة: الأولى / بقلم الدكتور محمد بيكولال، الموقع الرسمي: www.africanregister.online، آخر تحديث: يناير 2026